以考代评：

“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列(卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建)，不再进行相应系列(专业)和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。

工程师、高级工程师评审所需材料：

1、主管单位审核推荐函1份(同时附《专业技术职务任职资格申报汇总表》及EXCEL格式电子版)。

2、《专业技术职务任职资格评审表》一式3份;《专业技术人员考核登记表》一式2份;《专业技术职务任职资格申报简表》一式20份;

3、单位人事部门出具的公示证明1份;

4、申报人参加工作时的合格学历证书和学历证书原件及复印件各1份;

5、申报人现有职称证书原件及复印件1份;

6、申报人《聘约》原件及复印件1份;

7、申报人任现职以来的获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩证明材料原件及复印件各1份;

8、申报人外语统考合格证或免试证明材料;

9、申报人计算机应用能力考试合格证书或免试证明材料;

10、申报人身份证原件及复印件1份;

11、申报人二寸近期彩色照片4张;

12、申报人任现职以来公开发表的论文或著作原件;(中级至少1篇，独著或作者;高级3篇至少2篇独著或作者)

13、申报人任现职以来的专业技术工作总结1份;

14、申报系列评审条件中所要求的其它能代表申报人学术、技术水平的材料原件和复印件;

评职称有什么用？

事业单位/国企晋升考核：直接挂钩工资、职务级别、编制评聘

项目申报/资质评审加分项：很多工程项目、科研课题必须有中高职称人员

人才引进/积分落户：部分省市将职称视作高层次人才指标

资格考试报考门槛：如中级职称才能报某些注册工程师类证书

职称评审的流程，尽管各地可能存在细微差异，但整体而言，可概括为以下关键步骤：

申报准备阶段：细致入微，确保万无一失

在申报职称评审之初，首要任务是深入理解和掌握职称评审的相关规定与要求。这一环节至关重要，因为只有理解评审标准和流程，才能确保后续准备工作的针对性。

在准备申报材料时，申报者需系统梳理个人简历、工作业绩、学术成果及技术创新等方面的资料。这些资料必须真实、准确且，能够充分展现申报者的专业水平和业绩。例如，工作业绩可包括项目报告、获奖证书及客户评价；学术成果则可涵盖发表的论文、参与的科研项目及获得的专利等。

近年来，随着职称评审竞争的日趋激烈，申报者对材料的准备也愈发精心。以某地区为例，去年申报中级职称的人数较前年增长了20%，而评审通过率却保持稳定。这无疑对申报者提出了更为严苛的挑战，要求他们以更加严谨的态度来准备申报材料。